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ANDRES FAMILY
W E ' R E O N L Y T R Y I N G T O C H A N G E T H E W O R L D
TESTIMONIALS
"Es war so ganz anders, als ich es mir vorgestellt hatte - großartig! Hat Spaß gemacht."
Thomas Brysch
AKTIVIST
"It was beautiful to see that so many people will get inspired by it. It's very special - I loved everything, actually!"
Sabrina Caronni
YOGA INFLUENCER
"We were looking for talented artists, when we found Pascal (Andres Family GmbH). We really liked what he did and everything that is behind that, and needed to part of that."
Michaela Gallenberger
HEAD OF OPERATIONS
PLACTRON GMBH
"It was very very touching. It resonated with some of my own experiences, and I loved to see how people can come together and create something so beautiful."
Lea Koch
PODCASTERIN KÜNSTLERIN
"Es ist unglaublich zu sehen (...) was geschaffen werden kann um wieder zu verbinden. Sehr schön! Sehr herzergreifend!"
Alicia Luciano
VERANSTALTERIN
"Es war mega! Sehr berührend. Ich habe mich voll abgeholt gefühlt, weil das ganze Thema sehr nah ging. So ein Stückweit auch die Journey von mir - von vielen wahrscheinlich."
Melanie Gödecker
RETREAT HOST
"(Diese Reise) auf der Leinwand zu sehen - das hat sich sehr besonders angefühlt! Die Message ist das allerschönste!"
Carina von Wehner
MODEL PODCASTERIN
INFLUENCERIN
"Dass da so eine (emotional) geballte Ladung kommt... Ich fühlte mich abgeholt vom Anfang bis zum Ende - vielen vielen Dank dafür!"
Constanze Langhamer
SCHAUSPIELERIN
Von unserer Arbeit mit Multiplikatoren wie JAN JOSEF LIEFERS, KATHARINA THALBACH, FRESHTORGE, JULIAN BAM & ANNITHEDUCK; über Klienten wie GOOGLE, ADOBE & RIOT GAMES; zu Sponsoren wie GROVER, SEEYOURENT & PLACTRON...
...Warum sich Entscheidungsträger
mit viel Verantwortung immer wieder
für die Andres Family entscheiden:
interdisziplinäres & branchenübergreifendes know-how
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Filmbusiness nur dann funktioniert, wenn man Makro denkt.
Ein solides Skript, renommierte Filmschaffende und ein aufgeblasenes Budget reichen nicht. Du brauchst
- Finanzplaner, die mit dem Risk-Management-Tool der Immobilienbranche arbeiten ("Betongold" gilt als stabilsten Investmentanlage). Nur wenn dein Projekt einen Risk-Wert von ca. 5 erreicht, ist es ein sicheres Investment.
- Marketing Spezialisten, die nicht nur mit flashy Buzzwords wie Click-Through-Rate & Impressions aus Content & Brand Marketing blenden, sondern bereits vor Produktionsbeginn durch kostengünstige Performance Marketing Maßnahmen mit A/B-Tests zur Marktanalyse schlüssige Reportings kreieren können, die rational aufzeigen ob du einen Hit oder einen Flopp in der Hand hältst. Hier sollte ein CLV zu CAC Verhältnis von 3:1 erreicht werden. Niedriger bedeutet, dass der Budgetaufwand zu hoch ist, höher bedeutet, dass irgendetwas mit den Kampagnenausgaben nicht stimmt
- Sales Manager, die die Kaufkraft deiner Produktion durch strategische Brand- & Barterdeals um 200-1000% erhöhen.
Geschichten, die verändern
Die Projekte, die die Creative-ROI-Blueprint Prüfung der Andres Family GmbH bestanden haben, bieten mehr als Entertainment, denn sie müssen folgende Storytelling-Mindestanforderungen erfüllen:
- 3-Dimensionale Charaktere mit klarer Entwicklung: gekonntes Spiel mit den Writing-Tools "Save The Cat", "Avoid the Cliché" und "Character Lore". Sie alle haben Träume, Geheimnisse und Ängste. Du fieberst mit, weil dir die Archetypen unterbewusst in deinem alltäglichen Leben begegnen und du die Charaktere magst und/oder greifen kannst.
- Character-Driven: die Handlungen der Charaktere bringen die Geschichte voran. Lazy Plot-Devices wie Deus Ex Machina führen zum Müllkorb
- schnelles Pacing: pro Skript-Seite muss mindestens ein Beat klar erkennbar sein
- die Deshalb-Aber-Regel ist durchweg erfüllt: jede Szene, jede Handlung führt wohin.
- Erklärbär Tabu: wenn mir deine Charaktere die Handlung erzählen oder Beziehungen erklären, statt dass ich sehe was passiert & und wie die Figuren zueinander stehen, dann solltest du Romane schreiben, hast im Film aber wenig zu suchen.
- und jetzt die wichtigste Regel: WARUM MUSS DIESE GESCHICHTE ERZÄHLT WERDEN? Ist sie inspirierend? Ist sie lebensbejahend & macht Hoffnung? Deckt sie auf und versucht die Humanität in uns zu nähren? Oder dient sie lediglich dem egozentrierten Selbstausdruck des Autors?
BEFLÜGELNDE WORK-CULTURE
Ja, wir wissen, dass NETFLIXs Company Slogan "We're a Team, Not a Family" ist. Und ja, "Wolf of Wallstreet" war ein ganz cooler Film. In der Theorie klingt eiskalte Gewinnmaximierung super, mit der Realität hat das aber unserer Erfahrung nach wenig zu tun - vor allem wenn es darum geht das Unmögliche möglich zu machen. Hustle-Culture schön und gut, aber für eine langfristig florierende Gesellschaft braucht es vor allem Sicherheit, Rückhalt & Community. Denn die produktivsten & loyalsten Teams sind solche, in denen sich jede/r MitarbeiterIn gesehen und gefördert fühlt. Gerade weil wir uns herausnehmen gegen den Strom zu schwimmen, sind wir so eine Macht.
Das bedeutet konkret Team-intern: Überdurchschnittliche Bezahlung, flache Hierarchien & Leichtigkeit bei der Arbeit. Und geht mal etwas schief, dann spielen wir nicht das "Blame-Game", sondern versuchen gemeinsam die besmögliche Lösung zu finden. Wir machen was wir machen aus Spaß und Überzeugung und lieben die zwischenmenschliche Interaktion. Und da du deine Kollegen meist öfter siehst als deine eigene Familie, solltest du dich am besten gut mit ihnen verstehen. Also wenn du denkst, dass sich die Stimmung deiner Consultants nicht auf dich auswirkt, dann hast du noch nicht mit uns gearbeitet.
Wir sind die ANDRES FAMILY, und we're only trying to change the world. Hast du Bock?
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